乡村振兴开股票配资公司，关键在人。吸引并帮助更多年轻人投身乡村振兴、参与农业强国建设，是我最大的心愿。结合8年来扎根农业一线的经历，我认为可以从以下几方面推进：
探索“新农人”培养新路径。培养农业人才离不开实践。我在调研中发现，一些农业院校培养的学生与产业端的人才需求仍不匹配，农科毕业生“招不来、下不去”的问题依然存在。因此，农业人才的培养应更多依托生产一线，把农业院校有责任、有担当的学生引导到农业社会化服务体系中。
2022年，我被江苏大学聘为产业教授，与江苏大学农业工程学院合作共建培训课堂，多次带领学生们在润果农业数字大田里实地学习。我们把课堂放在田间地头，哪怕机器压坏了一些麦苗都没关系，陡坡、水坑、烂泥地才是真实的农业生产环境。
除了培养大学生，为现有的高素质农民“充电”也很重要。应加强农业职业教育，通过校企合作、农技培训等方式，提升农民的文化素质和技术水平，培养一批符合现代农业需求、掌握核心技能的“新农人”。
鼓励青年投身现代农业。如今，农业生产已高度依赖机械化，无人机广泛应用于植保作业，自动化耕种、收获技术不断普及，现代生物技术、人工智能、低空经济等在农业领域前景广阔。农业农村正成为新质生产力发展的沃土，年轻人大有可为。
展开剩余51%要抓住机遇，鼓励青年返乡创业，提供实实在在的政策支持和资金扶持，激励他们投身乡村振兴。今年的中央一号文件已部署完善乡村人才培育和引进机制，期待这些政策尽快落地，为乡村发展注入新活力。
让“新农人”留得住、发展好。农业投资周期长、见效慢，工作辛苦，仅靠吸引青年返乡远远不够，关键在于如何让他们扎根乡村、持续发展。
留住“新农人”，配套的公共服务不可或缺。各地应完善乡村引进人才及其家庭的公共服务，确保返乡创业者享受与城市劳动者同等的创业扶持政策，同时优化人才评价和激励机制，提高“新农人”的获得感和价值感。此外，要实施“人才+产业”配套政策，打造一批支撑农业高质量发展的“新农人”基地。
同时，要做好风险防范。农业种植养殖收益低、投入周期长、受自然因素影响大，而农村雇佣劳动力年龄偏大，也成为用工风险点。当前，国家对“新农人”的保险支持主要集中在政策性农业保险，涵盖种植业、养殖业、林业及农机具等领域，但农业用工风险尚未被充分覆盖。市场上的保险产品大多针对城市用工，创业初期的“新农人”难以承担高额保费。
我建议，财政部门参照政策性农业保险模式，对农业用工保险保费给予补贴，并督促保险机构推出更具针对性的普惠性保险产品，鼓励“新农人”购买保险，以降低经营风险开股票配资公司，减少返乡创业的后顾之忧。 （柯高阳整理）
发布于：北京市